ATENÇÃO AOS PRAZOS! Você tem do dia 1° ao dia 7 do mês para avaliar seus servidores. Se não o fizer, estará dando a eles nota ZERO, o que impactará diretamente nas remunerações. Avaliar É SUA ATRIBUIÇÃO!

Você deverá realizar as avaliações através do PORTAL DO SERVIDOR, mesmo local onde você consulta seus contracheques.

Antes de confirmar uma avaliação realizada, CONFIRA a nota que está atribuindo ao servidor, pois uma vez confirmando o envio do formulário, ele não poderá ser mais alterado.

Se já tiver confirmado, o Subsecretário poderá ALTERAR AS NOTAS que você atribuiu ao servidor ou concordar com você.

Se o Subsecretário concordar com você e ainda houver necessidade de alterar as notas, o servidor deverá solicitar RECONSIDERAÇÃO. Esta solicitação será avaliada pelo Secretário que, como último recurso, também poderá ALTERAR AS NOTAS.

Você poderá DELEGAR SUA COMPETÊNCIA para outra pessoa avaliar um servidor através do mesmo portal. Uma vez delegada, apenas o novo responsável poderá lhe reatribuir.

ATENÇÃO AOS PRAZOS! Você tem do dia 1° ao dia 7 do mês para LIBERAR as avaliações que as chefias imediatas fizerem. Apenas após sua liberação que o servidor poderá TOMAR CIÊNCIA ou SOLICITAR RECONSIDERAÇÃO da avaliação realizada.

Liberar as avaliações É SUA ATRIBUIÇÃO! Você deverá liberar as avaliações através do PORTAL DO SERVIDOR, mesmo local onde consulta seus contracheques.

Antes de liberar uma avaliação realizada, CONFIRA a nota que foi atribuída ao servidor. Se você não concordar, poderá alterá-la!

Se ainda assim houver necessidade de alterar as notas, o servidor deverá solicitar RECONSIDERAÇÃO. Esta solicitação será avaliada pelo Secretário que, como último recurso, também poderá ALTERAR AS NOTAS.

Avaliar os pedidos de RECONSIDERAÇÃO É SUA ATRIBUIÇÃO! Você deverá avaliar estes pedidos através do PORTAL DO SERVIDOR até o dia 30, no mesmo local onde você consulta seus contracheques.

Você poderá alterar as notas se concordar com o pedido do servidor, mas lembre-se: sua decisão não caberá mais recurso.

Você poderá visualizar suas avaliações pelo PORTAL DO SERVIDOR (mesmo local onde você consulta seus contracheques).

Se você não estiver conseguindo ver sua avaliação, é porque seu chefe ainda não a fez. Lembre a ele o prazo (dia 7), pois se ele não te avaliar sua nota será ZERO!.

Você poderá TOMAR CIÊNCIA da sua avaliação depois que o subsecretário liberar. Antes disso você só poderá visualizar.

Se você NÃO TOMAR CIÊNCIA até o dia 10, estará concordando com a avaliação, MESMO QUE ESTA NÃO TENHA SIDO FEITA (nota zero)!

O subsecretário pode ALTERAR AS NOTAS dadas pela chefia imediata.

Se você não concordar com sua avaliação, poderá solicitar RECONSIDERAÇÃO até o dia 20. Este pedido será avaliado pelo secretário até o dia 30 que, como último recurso, também poderá ALTERAR AS NOTAS.

Do mês da sua posse no cargo contemplado com a gratificação até mais 2, você receberá como BOM (Analista 150%, Técnico 90%). Isto é um ADIANTAMENTO, afinal você ainda não foi avaliado e já estará recebendo! Ex.: Posse em 08/07/2011. Recebe como BOM até o mês 9 inclusive (7, 8 e 9).

No início do 2° trimestre funcional (4° mês) você receberá 1 (uma) avaliação que valerá para esses três meses iniciais. Sua MÉDIA para pagamento da gratificação neste mês e nos próximos dois, será essa avaliação. Atenção aos prazos para não ficar com zero!

A média valerá por 3 meses (incluindo o atual) e será sempre recalculada no início de cada trimestre funcional. Mas atenção, você tem que ser avaliado todo mês! Apenas a média será trimestral.

COMPENSAÇÃO é a diferença percentual da avaliação do seu 4° mês funcional em relação aos três meses iniciais, e será paga em 9 (Analistas) ou 6 (Técnicos) vezes. Ex.: Um técnico, com posse em 08/07/2011, recebeu EXCELENTE na avaliação. Terá que receber 166% divididos em 6 vezes de 27,67% (47% da pro-rata do 1° mês, 2° mês e 60% do 3° mês), pois já tinha recebido 90% como adiantamento. Se receber uma avaliação BOM, não terá nada a receber como compensação, pois já recebeu como BOM no período inicial.

Se receber uma avaliação INFERIOR a BOM, deverá devolver a diferença. A forma de devolução será determinada pela SEMAD.

Você poderá visualizar suas avaliações pelo PORTAL DO SERVIDOR (mesmo local onde você consulta os seus contracheques).

Se você não estiver conseguindo ver sua avaliação, é porque seu chefe ainda não a fez. Lembre a ele o prazo (dia 7), pois se ele não te avaliar sua nota será ZERO!.

Você só poderá TOMAR CIÊNCIA da sua avaliação depois que o subsecretário liberar. Antes disso você só poderá visualizar.

Se você NÃO TOMAR CIÊNCIA até o dia 10, estará concordando com a avaliação, MESMO QUE ESTA NÃO TENHA SIDO FEITA (nota zero)!

O subsecretário pode ALTERAR AS NOTAS dadas pela chefia imediata.

Se você não concordar com sua avaliação, poderá solicitar RECONSIDERAÇÃO. Este pedido será avaliado pelo secretário que, como último recurso, também poderá ALTERAR AS NOTAS.

No mês da sua posse no cargo contemplado com a gratificação, você receberá como REGULAR (Analistas 100%, Técnicos 60%). Isto é um ADIANTAMENTO, afinal você ainda não foi avaliado e já está recebendo! Ex.: Posse em 08/07/2011. Recebe como REGULAR nos meses 7 e 8.

No 3° mês funcional (no exemplo, 9), você receberá 1 (uma) avaliação que valerá para esses 2 meses iniciais. Sua MÉDIA para pagamento da gratificação neste mês será essa avaliação. Atenção aos prazos para não ficar com ZERO!

No início do 2° trimestre funcional (4° mês) será calculada nova média, excepcionalmente neste mês, da seguinte forma: [(2x primeira avaliação devida) + avaliação atual] / 3.

A MÉDIA valerá por 3 meses (incluindo o atual) e será sempre recalculada no início de cada trimestre funcional. Mas atenção, você tem que ser avaliado todo mês! Apenas a média será trimestral.

COMPENSAÇÃO é a diferença percentual da avaliação do seu 3° mês funcional em relação aos 2 meses iniciais, e será paga em 6 (Analistas) ou 3 (Técnicos) vezes. Ex.: Um técnico, com posse em 08/07/2011, recebeu EXCELENTE na avaliação. Terá que receber 159% (69% da pro-rata do 1° mês e 90% do 2° mês) divididos em 3 vezes de 53%, pois já tinha recebido 60% como adiantamento. Se receber uma avaliação REGULAR, não terá nada a receber como compensação, pois já recebeu como REGULAR no período inicial. Se receber uma avaliação INFERIOR a REGULAR, deverá devolver a diferença. A forma da devolução será determinada pela SEMAD.